新潟県採用活動ポリシー

新潟県採用活動ポリシー

　採用活動を担当する新潟県警察職員は、公正な採用選考に留意するとともに、男女雇用機会均等法その他の関係法令に基づいて策定された

「新潟県採用活動ポリシー」を遵守し、求職者等の皆様が安心して採用活動に参加できる環境を確保してまいります。

　新潟県警は、採用活動等においてセクシュアルハラスメントその他のいかなる形態のハラスメントも行いません。

採用活動の実施方法等について

(1)　求職者等への連絡方法

　・　採用活動に関する連絡は、原則として、県警の採用案内ホームページ、県警公式SNS、県警のメールアドレス若しくは電話又は就職情報サイ　　トにより行います。

　・　SNSでのダイレクトメッセージ又は職員の私用電話若しくはメールアドレスから連絡を行うことはありません。ただし、緊急の場合はこの限りではありません。

(2)　採用試験等の一環として行う面接

　・　面接とは、採用試験等の一環として、受験者の職務遂行に必要な適正・能力等を評価することを目的として行う行為をいいます。

　・　面接は、原則として、職員２人以上で対応します。

　・　面接は、採用試験等受験案内又は県警ホームページ等であらかじめ指定した場所・時間で行います。

(3)　採用に関する情報提供等を目的に行う面談

　・　面談とは、採用試験等のための評価を目的とせず、採用に関する情報提供、職務内容等の説明又は相談その他これらに類する目的で、求職者等と職員が個別又は少人数で行う行為をいいます。　

　・　面談は、原則として、オンライン又は県警庁舎内若しくは学校等公共施設内のオープンスペースで行います。

(4)　私的な会食等の禁止　

　　　採用活動において、職員が求職者等を、社会通念上許容される範囲を超えて、個人的な会食や飲食に誘うことはありません。

就活ハラスメント相談窓口

　採用活動に参加される中で、職員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに下記の窓口までご連絡ください。

　相談者のプライバシーは厳守し、相談したことが採用試験等の結果に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口（けいさつ相談室）

　電話：０２５－２８３－９１１０　　

 （平日8:30~16:30）