平成28年度　圏域別研修交流実施状況

今年度は、褥瘡予防や創処置のシミュレーターを用いたシミュレーショントレーニングを開始しました。

また、シミュレーション教育におけるファシリテーター養成課程はステップⅠ・Ⅱのプログラムに加えて、ファシリテーター養成研修ステップⅢを開催しました。

看護師長・副看護師長を対象に、「ポジティブ・マネジメント、看護管理と倫理」をテーマとした講演会を開催し、県内各地から235名の方にご参加いただきました。

地域での開催なので休日もしくは仕事が終わってから参加でき、同じ職場から複数名で参加できたので有りがたかったとの声が聞かれました。
流行期前の研修企画で興味を持って参加することができ、大変勉強になり病院間の交流もできました。

看護職員確保対策下越圏域会議の情報共有のなかで、地域の中小病院の新人看護師や若手看護師が呼吸・循環に関する看護技術などほとんどできていないことから、中核病院である新発田病院で未経験技術の研修を開催しました。
研修項目は限られていましたが、研修生は普段体験、見学できないことができた、自己学習ではわからない技術を体験し不安が軽減した等、経験値を増やすことができました。

新人研修「フィジカルアセスメント」「ストレスマネジメント」は毎年、参加者が50名以上となる人気の研修です。

同じ学校の出身者とも再会することができ、いつもにぎやかですが、研修中は皆さん、真剣そのもの！『明日から使える｢ワザ｣』が好評です。

参加した方々には現場に活かしてもらえるものを身に付けてほしいので、座学だけでなく、参加型研修のスタイルをとっています。

圏域内の看護職員の合同研修を、「多職種連携」と「看・看連携」の2つの視点で実施し、入退院支援における「看護の役割」を考えました。

　＜受講者の声＞

• ・退院支援は看護そのもの。できていること（やっていること）の意味がわかった。
• ・病院看護師の強み、役割、看護の魅力を発した見。
• ・看-看連携がキーワード。院内でも圏域内でも看-看連携をすすめていこう。

＜地域連携看護セミナー＞
看護職・介護職、歯科衛生士、栄養士の皆様の参加があり、多職種で学ぶ機会となっていた。また、「ストーマ装具交換・観察ポイントを理解しよう」は参加型研修であり、楽しく学ぶと共に、最新の知識を理解した中で、地域で生活する方々の療養にかかわれることができるという意見があった。

＜医療安全セミナー＞
病院そして在宅療養もどちらも「安全に」という切り口で考える研修であった。安心と安全な生活を目指し支えることが看護支援の原点であり、その視点で在宅看護につないでいくことの、意味深さを理解できた。病院や施設の管理者が共に聴講できたことは大変意義深い。

27年の研修のアンケートよりアルツハイマー型認知症についてより深く知りたいという意見が多く見られました。そこで28年度は、昨年に引き続き、同じ先生からの講義をいただきました。

28年は対象を訪問看護ステーションに拡大し、地域のネットワークの構築にも役立てています。

圏域の集合研修に加え、圏域内の医療施設で行っている研修を公開しております。28年度は115名の活用がありました。大規模病院や専門病院などそれぞれ得意とする分野の研修を共有し実践能力の向上に役立てています。

新人研修会は、交流を深めリフレッシュすることと、悩みを共有することを目的に開催しました。 アイスブレーキングやグループワークを通し、リラックスした雰囲気で交流を深めることができました。

管理者の交流研修は2回目となりますが、自病院の役割や、専門職として地域に貢献できること、地域の強みなど、改めて確認しこれからの人材育成につなぐことのできる話し合いができました。

患者の立場に立った看護を生み出す看護現場をイノベ－ションする方法を学ぼうと、講義とグル－プワ－クによる研修会でした。参加者からは、「看護管理に必要な具体的なヒントが得られた100％」、そして、他施設の人との交流の場となり、思いが共有できるポジティブ体験として高評価でした。

研修にグループワークを取り入れることで他施設の人と知り合いになれ、その後連携がとりやすくなりました。
認定看護師に研修の講師依頼が来るようになり、地域のケアの質向上に繋がる手ごたえを感じています。