株式会社アイシス | Page 5

社内コミュニケーションを活発化させる施策の充実

社内のコミュニケーションを強化し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用につなげる仕組みづくり

アイシスでは、社員間のコミュニケーションをより積極的に行うためのユニークな手当も導入しています。

例えば「仲良し手当」や「リモート手当」。「仲良し手当」は若手社員が異なるプロジェクトのメンバー同士で食事の懇親会を行なう際に補助が出るというもの。一方「リモート手当」はコロナ禍で生まれたものですが、現在も制度として継続し、他拠点の社員とオンラインで交流を図った場合に、補助が出るというものです。

社員はこれらの制度を利用しながら、部門や拠点の垣根を越えて交流し、仕事に関する悩みや相談・共有することで、仕事へのモチベーションアップを図っています。

「この制度は福岡オフィスや、新潟オフィスでも活用されています。当社は創業当初から「人」を大事にしています。困った時は助け合い、うまくいったときは一緒に喜び合う。悩んだ時は気軽に相談し合える関係を、日頃から築くことが大切だと考えています。」（政平さん）

アイシスでは新潟支社における地元の新卒・キャリア採用で人材の確保を図っています。将来、新潟支社では20～30名規模の運営を目指しています。

「当社はゼロベースで新卒を教育する体制が整っています。エンジニアは技術だけではなく、コミュニケーション能力や責任感を培うことも大切です。そのために、社内での研修や交流を通じて、育成に励んでいきたいです。」（政平さん）

株式会社アイシス＜外部リンク＞

住所

東京本社／東京都渋谷区広尾１丁目３−１４ASAX広尾ビル5階

新潟オフィス／新潟市中央区東大通一丁目４番５号 日生不動産新潟駅前ビル ３階

​福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目１３番目４号　リアンプレミアム博多駅前　ビル4階

URL

​https://www.aisysnet.com/​​