新潟県労働相談所のご案内（025-281-6110）

　労働相談所は、新潟県(庁)の機関として、無料・秘密厳守で労働に関する相談をお受けし、必要な情報を提供しています（主な「相談・回答例」を本頁の後部に掲載）。
　また、相談の内容により、助言・指導などの機関や労災保険・雇用保険の窓口（労働局、労働基準監督署、ハローワーク）ほかをご案内します。

新潟県労働相談所（県庁１階　新潟市中央区新光町４‐１）

【電話・来所相談】​
労働相談専用ダイヤル 025-281-6110（労働110番）​
時間  月曜日から金曜日（祝日等を除く）​  午前9時から午後5時まで（原則毎月第１火曜日は電話相談のみ午後7時まで）
（来所相談は希望日の３日前（土日等を除く）までに上記専用ダイヤルで予約をお願いします。他の予約がなければ当日中の来所相談ができます。）

【オンライン相談】
​​​Zoom利用、相談１回おおむね45分　（「ご自宅又は５振興局(新発田、長岡、南魚沼、上越、佐渡）」・「当所」間）
時間  月曜日から金曜日（祝日・年末年始を除く）  (1)10:30～、(2)13:30～、(3)15:00～ の３相談枠
（希望日の３日前（土日等を除く）までに、「新潟県電子予約システム」の「オンライン労働相談予約」※こちらをクリック＜外部リンク＞で予約をお願いします。他の予約がなければ当日中のオンライン相談ができます。）

​​【弁護士相談】
法律的な専門知識が必要な労働相談について、原則毎月第３木曜日午後に、無料で弁護士のアドバイスを受けることができます（希望日程の３日前（土日祝日を除く）までに上記専用ダイヤルで予約をお願いします）。
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​​（12月の日程、場所）
（新潟市内）12月21日(木) (1)13:15～、(2)14:00～ の２相談枠（県庁（新潟市中央区新光町））
（上越市内）12月21日(木) (1)13:15～、(2)14:00～ の２相談枠（上越地域振興局（上越市本城町））
（長岡市内）12月21日(木) (1)13:30～、(2)14:15～ の２相談枠（長岡地域振興局（長岡市沖田））
※「（長岡市内）」の相談開始時間は他の２つと異なります。

【出張相談】
当相談所では今年度、県庁以外の場所で対面の労働相談をご希望される方向けに、県内各市（長岡、三条、柏崎、新発田、小千谷、燕、上越、佐渡、南魚沼）において出張労働相談会を開催します（相談１回おおむね45分です。予約優先となりますので、上記専用ダイヤルでご予約の上、会場へお越しください）。　出張労働相談会のご案内 ※こちらをクリック
　　
​​【社会保険労務士、産業カウンセラー相談】
　社会保険労務士や産業カウンセラーへの相談について予約制で受け付けます（上記専用ダイヤルで予約をお願いします）。​

新潟県労働相談所案内チラシ [PDFファイル／726KB]

お知らせ、注目情報

［１］最低賃金などの情報をまとめました
​・​新潟県最低賃金は(令和5年)10月1日から時間額931円になります＜外部リンク＞（新潟労働局サイト）
​・​最低賃金のチェック方法(計算方法)＜外部リンク＞（厚生労働省サイト）
​・地域ごと（・業種ごと・職種ごと）の平均的な賃金 検索コーナー＜外部リンク＞（厚生労働省サイト）　　
・中小企業の賃金引上げ支援策の特別相談窓口＜外部リンク＞（新潟労働局サイト）​

［２］新潟労働局が行う働き方改革・長時間労働対策などに係る最近の取組をまとめました
・働き方・休み方改革シンポジウム（オンライン）＜外部リンク＞
・建設業を対象とした時間外労働の上限規制に関する説明会＜外部リンク＞
・過重労働解消のためのセミナー（オンライン又は会場）＜外部リンク＞
・「働き方改革」 への取組を支えるため労働時間相談・支援コーナー（労働基準監督署に設置）＜外部リンク＞
・労基法・安衛法などに係る事業者向け説明会＜外部リンク＞（「（厚生労働省）労働局・労働基準監督署説明会等受付サイト」地図で新潟県のブロックを選択）

［３］三条市が「子育て世代のための就労相談デー」を12月8日に開催します
​個室でゆっくり「おしごと」の悩み、話してみませんか？（三条市HPの案内＜外部リンク＞）（相談及び保育ルーム利用いずれも予約が必要です）

［４］平日夜や土曜、日曜の労働相談には厚生労働省の窓口「労働条相談ほっとライン」をご利用ください
労働条件相談ほっとライン「0120‐811-610」＜外部リンク＞（厚生労働省委託事業）
（窓口開設は月曜日～金曜日17:00～22:00、土曜日・日曜日・祝日9:00～21:00（12月29日～１月3日を除く）です）

［５］厚生労働省サイト内の「動画で学ぶハラスメント」でパワハラなどのハラスメントの実際を確認できます
動画で学ぶハラスメント＜外部リンク＞（厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」内）

​［６］新潟労働局公式Twitterで県内のハローワーク行う説明会などの最新情報を確認できます
 新潟労働局公式Twitter＜外部リンク＞ では、仕事探しなどに役立つ最新情報を確認できます。こまめなチェックをお願いします。​

相談・回答例
当相談所では以下のようにお話を伺い基本的な考え方などを説明しています。また、相談の内容により、労働局、労働基準監督署、ハローワークほかの機関をご案内します。

【いじめ・嫌がらせ、パワハラなど】
​（相談）会議などで叱責や目標未達成について人格を否定するような発言を繰り返し受けた／職場で無視されたり、怒鳴られたり、人格を否定するような言動を受けるようになった
（回答）事情を伺い、厚生労働省が示すパワハラの類型や労働局への相談などについてご説明します。
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（労働局への相談（総合労働相談コーナーへの相談）など）
相談者から労働局へ申出（事業主に法的な問題点を伝えてほしい／事業主に職場環境の改善を求めてほしい、など）
→労働局から事業主へ助言指導（労働契約法５条の安全配慮義務や労働施策総合推進法３０条の２の措置義務などを説明、など）

（相談）月給制・正社員から時給制・短時間労働者に一方的に変更された
（回答）事情を伺い、「労働条件の変更」の条件が満たされているか確認したり、労働局への相談などについて説明します。
（労働局への相談（総合労働相談コーナーへの相談）など）
相談者から労働局へ申出（従来の労働条件とするよう対応を求めたい）
→労働局から事業主へ助言指導（労働条件の変更に関係する法令の条項（労働契約法３条）や裁判例について説明、など）

【賃金】
（相談）月給制・正社員から時給制・短時間労働者に一方的に変更された
（回答）事情を伺い、「労働条件の変更」の要件や、労働局への相談などについて説明します。
（労働局への相談（総合労働相談コーナーへの相談）など）
相談者から労働局へ申出（従来の労働条件とするよう対応を求めたい）
→労働局から事業主へ助言指導（労働条件の変更に関係する法令の条項（労働契約法３条）や裁判例について説明、など）

【年休（年次有給休暇）など】
（相談）年休を認めてもらえない。
（回答）「年休の取得には使用者の承諾は不要」、「使用者には時季変更権あり」などを説明します。

（相談）勤続○年だが、何日、年休がもらえるのか。
（回答）継続勤務年数や週所定労働日数などによって年休の日数が異なることなどを説明します。

【解雇】
（相談）一方的に「明日から来なくていい」と言われた。解雇されたことになるのか。
（回答）具体的な事情を伺って「明日から来なくていい」の意味が何か（解雇、退職勧奨、反省を促す指導など）を整理します。その上で、例えば解雇であれば、「（解雇は）客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効」などの考え方を説明します。

【退職】
（相談）退職の申出を認めてもらえない（辞めさせてもらえない、退職届を受け取ってもらえない）。
（回答）期間の定めのない雇用契約の場合は「申入」と「一定期間経過」により会社の承諾がなくても契約終了、などの考え方を説明します。

【退職した後】
（相談）会社の働きかけに応じて退職したが、離職票では理由が「個人的な事情」とされていた。
（回答）「離職理由が違う」事情をハローワークにきちんと伝えることなどについて説明します。