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育児・介護休業法の改正（令和7年10月1日から全面施行）
令和6年5月に育児・介護休業法が改正され、以下の改正内容が令和7年4月1日から段階的に施行されています。
令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置等」、「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が施行されました。
最新の情報は関連リンクから、厚生労働省ホームページにてご確認ください。
育児・介護休業法の改正内容（令和6年5月改正）
| 改正内容 | 施行時期 |
|---|---|
| 1 子の看護休暇の見直し | 令和7年4月1日 |
| 2 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 | 令和7年4月1日 |
| 3 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 | 令和7年4月1日 |
| 4 育児のためのテレワーク導入 | 令和7年4月1日 |
| 5 育児休業取得状況の公表義務適用拡大 | 令和7年4月1日 |
| 6 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 | 令和7年4月1日 |
| 7 介護離職防止のための雇用環境整備 | 令和7年4月1日 |
| 8 介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 | 令和7年4月1日 |
| 9 介護のためのテレワーク導入 | 令和7年4月1日 |
| 10 柔軟な働き方を実現するための措置等 | 令和7年10月1日 |
| 11 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 | 令和7年10月1日 |
◎改正内容の詳細はこちら
リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」＜外部リンク＞
関連リンク（支援制度・事業）
厚生労働省
育児・介護休業法について（厚生労働省ホームページ）＜外部リンク＞
- 法改正についての相談窓口、説明会、セミナー情報
- 育児・介護休業制度の説明動画（法改正対応版）
- 改正に係る企業の対応支援（就業規則改正、働きやすい職場づくり） など
新潟県
| 事業名 | 対象 | 概要 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得促進助成金 | 企業 | ハッピー・パートナー企業の上乗せ認定「パパ・ママ子育て応援プラス認定」または「新潟県多様で柔軟な働き方実践企業（ゴールド）」を取得した中小企業の事業主が、新潟県内の事業所で働く男性労働者に所定の要件を満たす育児休業を取得させた場合に、事業主（初回のみ）に25万円を支給 |
| 多様で柔軟な働き方実践企業創出事業 | 企業 | 多様で柔軟な働き方が可能な企業の創出・拡大に向け、新潟県内企業の働き方改革を応援するためのセミナーの開催、支援制度や働き方改革のメリットを特設ポータルサイトで紹介 新潟県働き方改革応援ポータルサイト わくわくワークにいがた＜外部リンク＞ |
| 両立支援制度の啓発冊子 | 労働者 | ・仕事と育児・介護の両立のために（両立支援制度の紹介） ・これから新潟でパパになる方へ（プレパパ向け啓発冊子） ・先輩パパの育休体験記集（先輩パパたちの体験談を紹介） |
＜外部リンク＞
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