本文
男性の育児休業取得促進助成金（パパの育休を応援します）
概要
県では、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するために、男性の育児休業取得に対する助成金をご用意しています。
企業及び労働者の皆様におかれましては、本助成金を活用し、育児休業の積極的な取得をご検討ください。
なお、本助成金の申請に当たっては、企業が「パパ・ママ子育て応援プラス認定」を取得している必要があります。認定には通常2～3週間程度かかりますので、申請期限に間に合うよう、早めに認定手続きをお願いします。
＜パパ・ママ子育て応援プラス認定手続きはこちら＞
ハッピー・パートナー企業登録制度
令和6年度の主なポイント
| 令和6年度制度 | ||
|---|---|---|
| 事業主向け | 労働者向け | |
| 支給額 | 25万円 | 5万円 |
| 対象 | 常用雇用者が300人以下の「パパ・ママ子育て応援プラス認定」企業 | 常用雇用者が300人以下の「パパ・ママ子育て応援プラス認定」企業のうち、県内事業所に勤務する男性労働者 |
| 主な要件 | ・県内事業所に勤務する男性労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させていること ・上記の育児休業の取得に際して、代替業務に対応した従業員への応援手当制度を就業規則等に新たに規定し、利用すること |
育児休業を取得した後、職場復帰していること |
- 取得日数、支給回数の制限等その他の要件については、「1 助成内容」よりご確認ください。
- 労働者向け助成金のみの申請も可能です。「2 申請方法」よりご確認ください。
- よくあるご質問をまとめておりますので、こちらからご確認ください。
男性の育児休業取得促進助成金 よくあるご質問 [PDFファイル／264KB] - 令和6年度から申請様式に変更がありますので、「4 申請様式等」よりダウンロードしてください。
1 助成内容
(1) 交付対象者
| 申請区分 | 対象者 |
|---|---|
| 事業主 |
平成29年度以降、旧助成金制度での支給実績も含め、利用がない事業主が対象となります。
|
| 労働者 (休業取得者) |
※上記に加え、育児休業に関する体験記の提出をお願いしています。 |
(2) 交付条件
| 申請区分 | 休業に関する条件 |
|---|---|
| 事業主 |
|
| 労働者 (休業取得者) |
|
※ (1)育児休業承認期間に含まれる、または連続した定休日（休日）を含めてカウントすることができます。
複数の休業期間を合算する場合には、それぞれの休業期間ごとに上記の取扱いを適用します。
(2)分割取得の場合、合算可能です。
(3) 併給調整
本助成金については、下記の内容で併給調整を実施します。他団体側で併給が認められない場合もありますので、同時併給の可能性がある場合は、事前に各団体へ取り扱いを確認してください。
| 申請区分 | 内容 |
|---|---|
| 事業主 |
国が実施する両立支援等助成金の育休中等業務代替支援コース【手当支給等（育児休業）】の支給を受けた場合（同一の事由(※)による受給予定がある場合を含む）は県助成金の支給対象外となります。 |
| 労働者 (休業取得者) |
調整はありません |
＜参考リンク＞
- 両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース）＜外部リンク＞
(4) 助成額
| 申請区分 | 支給額 | 支給回数の制限 |
|---|---|---|
| 事業主 | 25万円 | 平成29年度以降、旧助成金制度での支給実績も含め、利用がないこと →同一事業主に係る支給については、対象事業所の労働者への支給も含めて１回まで |
| 労働者 (休業取得者) |
5万円 | 同一労働者に係る支給については、1人の子につき1回まで |
※事業主については、2回目以降（初回申請済み）は交付対象外となりますが、労働者の交付条件の確認のため、所定の様式によりご報告いただくことになります。具体的な手続きについては「2 申請方法」よりご確認ください。
2 申請方法
(1) 申請の流れ
STEP1 パパ・ママ子育て応援プラス認定
「パパ・ママ子育て応援プラス認定」は助成金の申請時点で取得している必要があります。未取得の場合は、あらかじめ申請手続きをお願いします。
なお、「パパ・ママ子育て応援プラス認定」の取得が遅れる場合に限り、別途遅延理由書を提出した上で、申請を受け付けます。その場合でも、今年度の対象案件（職場復帰日が令和7年3月31日までのもの）は令和7年3月31日までにプラス認定及び助成金申請が完了している必要があります。該当の案件がある場合は、あらかじめご相談ください。
＜参考リンク＞
- ハッピー・パートナー企業登録制度（プラス認定の申請手続きはこちら）
- ハッピー・パートナー企業一覧（登録状況の確認はこちら）
STEP2 育休取得（職場復帰）
休業に関する条件などは「1 助成内容（ページ上部）」よりご確認ください。
STEP3 申請
必ず事業主を経由して申請してください。
申請方法は「郵送・持参）」又は「電子申請」のいずれかにより申請可能です。
(2) 郵送・持参による申請
以下の流れにより、県（しごと定住促進課）に提出してください。
(3) 電子申請
労働者からの申請書類一式を受け取った事業主が、電子申請システムにより申請を行ってください。
【電子申請フォームはこちらから】
- 事業主向け・労働者向け助成金を同時に申請する場合
→男性の育児休業取得促進助成金【事業主・交付申請有】＜外部リンク＞ - 労働者向け助成金のみ申請する場合
→男性の育児休業取得促進助成金【事業主・交付申請無（労働者向け助成金のみ申請）】＜外部リンク＞
(4) 申請書類一覧
＜事業主向け・労働者向け助成金を同時に申請する場合＞
| 提出者 | 提出書類 |
|---|---|
| 事業主 |
＜申請事業主に関する書類＞
＜休業取得者に関する書類＞
＜業務代替者に関する書類＞
|
| 労働者 (休業取得者) |
|
＜労働者向け助成金のみ申請する場合＞
| 提出者 | 提出書類 |
|---|---|
| 事業主 |
|
| 労働者 (休業取得者) |
|
※申請様式・電子申請フォームにも同様の記載がありますので、参考としてください。
3 対象期間・申請期間
（1） 対象期間 （令和6年度）
令和6年度の対象期間は以下のとおりです。
|
令和6年4月1日から令和7年3月31日の間に職場復帰したもの ▶本助成金における職場復帰日は実際に勤務した日を指し、年次有給休暇や定休日（休日）等は職場復帰日として認められません。 |
※予算額に達した場合は、対象期間満了前に受付終了となります。
（2） 申請期間 （令和6年度）
下記のうち、いずれか早い時期までに必着で県（しごと定住促進課）に申請書類を提出してください。
|
・ 交付対象となる労働者の直近の職場復帰日(直近の休業期間に係る日)から2か月以内 ・ 直近の職場復帰日の属する年度の3月31日（＝令和7年3月31日） |
※直近の職場復帰日が2月～3月の場合、通常より申請期限が短くなります。期限間際の申請となる場合は、あらかじめご連絡ください。
※2～3月中の申請に限り、休業取得者申請の添付書類である「育児休業に関する体験記」を後日提出とすることが可能です。その場合にも、体験記以外の申請書類（休業取得者用申請様式（第3号様式）及び事業主用の申請・報告書類一式）を、3月31日に必着で提出してください。
4 申請様式等ダウンロード
(1) 申請様式
＜事業主＞
○事業主向け・労働者向け助成金を同時に申請する場合
○労働者向け助成金のみ申請する場合
＜労働者＞
(2) 要綱
(3) リーフレット
5 申請先・問い合わせ先
新潟県産業労働部しごと定住促進課 働き方改革推進室
住所 950-8570 新潟市中央区新光町4番地1
電話 025-280-5260（直通）
【関連リンク】男性の育児休業取得促進に係る国・市町村の助成金制度
本助成金との併給調整については上記「1 助成内容」の「(3) 併給調整」をご参照ください。
国
～事業主向け～
- ＜厚生労働省＞ 両立支援等助成金＜外部リンク＞
※本助成金との併給調整を実施しているコースがありますので、ご注意ください。
市町村
～事業主・労働者向け～
- ＜新潟市＞ 男性の育児休業取得奨励金＜外部リンク＞
- ＜燕市＞ 男性の育児休業取得促進奨励金＜外部リンク＞
- ＜柏崎市＞ 男性の育児休業取得促進事業奨励金＜外部リンク＞
- ＜南魚沼市＞ 男性の育児休業取得促進奨励金＜外部リンク＞
- ＜魚沼市＞ 男性の育児休業取得促進奨励金＜外部リンク＞
- ＜見附市＞ 育児休業取得促進助成金＜外部リンク＞
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
