【長岡】令和4年度長岡地域健康管理担当者の情報交換会を開催しました

　健康経営が注目され、「にいがた健康経営推進企業」など実践している事業所も増加しているところであるが、管内の事業所は中小規模が多く、健康管理担当が職員1人配置であり、健康づくりの方法に悩んでいるという声も多い現状です。

　そこで、働く世代の健康づくりが継続して展開されることを目指し、健康づくりに関する情報交換や好事例を共有することで、企業同士のネットワークを形成し、継続した取組ができるよう支援するため、情報交換会を開催しました。

　長岡地域の働く世代の健康づくりが継続して展開できるよう、職場を超えて地域一丸となって、健康経営を盛り上げていきましょう。

開催日時

（1）開催日時　　令和4年7月15日(金曜日)　午後1時30分から午後3時まで

（2）実施形態　　Zoomによるオンライン配信

　　　　　　　　　※オンライン環境のない参加者のみ、長岡保健所 講堂で参加可能。

（3）対象者　　　にいがた健康経営推進企業（長岡管内100事業所）、その他の長岡管内企業、長岡商工会議所、小千谷商工会議所、見附商工会、出雲崎商工会、長岡地域商工会連合、4市町の保健衛生主管課及び産業労働主管課担当職員　等

内　　容

（1）説　　明  「にいがた健康経営推進企業の新制度について」

　にいがた健康経営推進企業の新制度について [PDFファイル／4.02MB]

（2）事例共有  企業が実施している健康づくりの取組について共有

事例提供企業(1)：株式会社 長岡計器

取り組みのきっかけ

・心と体が健康で働き続けることは、本人にも経営にとっても良いから、できることからやろうと思った。

・にいがた健康経営推進企業への登録することで、他社の事例を収集したり、会社としての健康意識の醸成に役立てたいと思った。

健康づくりの取組

　・朝礼で社長や健康管理担当者からの飲酒リスクの定期的な啓発（ニュースで話題になった時やお盆、お正月等は重点的に）。

　・ 非喫煙者への手当の支給。

　・ 健康診断の結果を経営者、担当者が確認し、各社員の健康状態の把握。

　・ 心と体の健康を維持するために、可能な限りで育児や介護等のプライベート情報を共有し、業務配慮や声掛けを行う。

気を付けていること

　個人の価値観を尊重しながら、会社や他人が押し付けないように気を付けている。そのうえで、会社としては、情報提供、声がけ、健康づくりの設備投資を行っている。

事例提供企業(2)：三光電機 株式会社

取り組みのきっかけ

　・人手不足の中で、病気等が理由で突発的に社員が長期休暇になってしまうと、本人はもちろん、周囲の負担も増加するため、それを未然に防ぐために、今の社員が健康で働けるよう取り組みを始めた。

　・にいがた健康経営推進企業への登録することで、求職者に対するPRになる。

健康づくりの取組

・１人１台、精度の高いアルコールチェッカーを配布。自宅で計測することが可能で、日ごろから飲み方、飲酒量を自己チェックできる。

・インフルエンザ予防接種費用の一部補助。

・階段に、エネルギー消費量が分かる表示を掲示。

・にいがたヘルス＆スポーツマイレージの企業対抗歩数競争への参加。

気を付けていること

　社員の負担とならないもの。企業としても費用負担が少なくてすむもの。コミュニケーションが促進される等、楽しく取り組みたい。

（3）情報提供  「多量飲酒が気になる方への支援について」

　多量飲酒が気になる方への支援について [PDFファイル／397KB]

（4）情報交換  健康管理・健康づくりの困りごとについて情報交換

・各企業における、取り組みや疑問を情報交換できました。

（5）その他

　歯と口に関する基礎知識 [PDFファイル／2.12MB]

「にいがた健康経営推進企業」はこちらから登録できます 

「にいがた健康経営推進企業」制度について

「にいがた健康経営推進企業」登録（電子申請）＜外部リンク＞

昨年の取り組み

●令和3年度健康管理担当者の情報交換会