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看護職員 給与・勤務条件Q&A
リーフレットＱ＆Ａ（キャリアアップ・異動） [PDFファイル／1.32MB]
リーフレットＱ＆Ａ（福利厚生） [PDFファイル／1.02MB]
Q 初任給はどれくらいですか？
令和4年度 助産師・看護師の初任給やモデルケース [PDFファイル／43KB]
- 基本給※は地域手当も含みます。
- 手当※は3交代・夜勤ありで、夜間看護手当及び夜勤手当の例です。
- 給与は学歴や民間の職歴等により、一定の基準で加算されます。
- このほか期末手当、勤勉手当及び状況により扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当等が支給されます｡
- この金額は、各人の学歴及び職歴等によって多少異なります。
Q 勤務時間はどうなっていますか？
原則、月曜日～金曜日の完全週休2日制で午前8時30分から午後5時15分の7時間45分勤務です。
ただし、病棟勤務などでは、日勤・準夜・深夜の3交替制で勤務をおこなっています。
日勤は午前8時30分から午後5時15分、準夜は午後4時30分から午前1時15分、深夜は、午前0時30分から午前9時15分となっています。
週休・休日は、毎月の勤務割表で指定されています。
Q 休暇はどれくらいありますか？
休暇については、年次有給休暇が年間20日あり、未使用日数を20日を限度に翌年に繰り越すことができます。このほか、病気休暇や結婚休暇、夏季休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度などがあります。採用初年の年次有給休暇の日数は、採用月によって異なります。（4月採用で15日となります。）
Q 配属先や異動はどうなりますか？
職務・異動に関する意向調査を毎年実施しており、数年サイクルで人事異動が行われます。
病院の外来、病棟、手術室等の勤務の他、附属看護専門学校（新発田・吉田）教員や行政（福祉保健部・病院局）にもポストがあります。
Q 職員住宅はありますか？
津川病院及び十日町病院に職員住宅を設けています。
Q 新潟県看護職員臨時修学資金を受給しているのですが、返還免除要件を満たす病院に配属してもらえますか？
新潟県看護職員臨時修学資金を受給している方は、返還免除要件を満たす病院（特定医療施設等）に配属することとしています。
特定医療施設等 松代病院、柿崎病院、津川病院、妙高病院、リウマチセンター、坂町病院、吉田病院、加茂病院、精神医療センター
Q 昇任システムについて教えてください。
昇任は勤務成績、経歴などの総合評価により決定されます。
助産師→主任助産師→副看護師長→看護師長→看護副部長→看護部長
看護師→主任看護師→副看護師長→看護師長→看護副部長→看護部長
Q 採用試験に合格すれば必ず採用されますか？
職員採用選考考査の合格者の中から成績順で採用されます。
Q どんな研修がありますか？
看護研修として、以下の研修があります。
- 新採用看護職員研修（必須）
テーマ「よりよい看護をするために」
地方公務員制度等の講義やグループ討議
担当者コメント「最初の研修です。これでやる気満々！」 - 看護職員スキル研修1部（必須）
テーマ「リーダーの役割とキャリアビジョン」
グループワーク中心、発表会、講義もあります。
担当者コメント「新たな自己を再発見！」 - 看護職員スキル研修2部（必須）
テーマ「主任としての役割」
グループワーク、講義、講話等々。
担当者コメント「だんだん責任が重くなるけど頑張ろう！」
＜外部リンク＞
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