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令和6年度処遇改善アップグレード支援事業のご案内

印刷 文字を大きくして印刷 ページ番号:0277036 更新日:2024年7月5日更新

 事業概要

 介護職員の定着促進のため、新人介護職員のサポート、現任介護職員の資格取得支援や研修等による技能向上の取組などのほか、能力の適正な評価に基づく昇給制度の整備に向けた取組など、介護サービス事業所等における介護職員の処遇改善を図る取組に対し、補助金を交付します。

1 補助対象・対象事業等

  1. 補助対象
    介護保険法に基づく指定又は許可を受けた新潟県内に所在する介護サービス施設・事業所
  2. 対象事業等
    補助金の交付の対象となる事業、経費、補助率及び基準額は、次の表のとおり
対象事業 経費 事業主体 補助率 基準額 要件
キャリア段位制度のアセッサー講習(※1)の受講 講習受講料 介護サービス事業所等 対象事業の各経費の総合計(ただし、右記基準額まで)の2/3 200,000円 介護職員処遇改善加算の届出を行っているか又は新たに行う予定であること
新人介護職員(※2)に対するエルダー・メンター制度(※3)導入による人材育成 研修受講料等
専門的な相談員(社会保険労務士など)による処遇改善等にかかる個別の助言・指導等 相談にかかる経費  -

※1 キャリア段位制度とは、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」のことで、事業所内で介護職員の実践的なスキルを評価する国の事業であり、アセッサー講習とは、介護職員の技能評価を行うアセッサー(評価者)になるためのものをいう。
※2 新人介護職員とは、当該研修等受講開始前1年以内に採用された職員をいう。
※3 エルダー・メンター制度
・エルダーとは「先輩や年長者」のことをいい、「エルダー制度」は、新入社員に対するOJT制度を整備する場合に使われる。
・メンターとは「会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員」のことをいい、「メンター制度」は、新入社員の精神的なサポートをするために専任者を置く場合に使われる。

2 要綱要領等

 

提出書類

交付申請

【電子申請】​

新潟県電子申請システムによる交付申請はこちらから<外部リンク>

【提出様式】

記載例(交付申請) [PDFファイル/697KB]

変更交付申請

【電子申請】

新潟県電子申請システムによる変更交付申請はこちらから<外部リンク>

【申請様式】

記載例(変更交付申請) [PDFファイル/616KB]

実績報告

【電子申請】

新潟県電子申請システムによる実績報告はこちらから<外部リンク>

記載例(実績報告) [PDFファイル/487KB]

その他申請(事業の廃止等)

【電子申請】

新潟県電子申請システムによる事業の廃止等申請はこちらから<外部リンク>

【申請様式】

介護人材確保推進事業費補助金交付要綱(様式一式) [Wordファイル/25KB]

事業の中止等、上記以外の届出に必要な書類です。具体的な手続きについて不明な場合は下記連絡先にお問い合わせください。

 

キャリア段位制度の評価者(アセッサー)講習について

評価者(アセッサー)講習のご案内(一般社団法人シルバーサービス振興会)<外部リンク>

その他

「にいがたかいごのお仕事」新潟県介護人材マッチング支援サイト<外部リンク>

(新潟県の介護に関する情報が掲載されています。ぜひ御覧ください。)

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