本文
令和3年度コーディネーター派遣の支援実績
県では、多様な働き方の推進に取り組む意欲のある県内中小企業等にコーディネーターを派遣し、コンサルティング支援を行っています。
1 支援実績（令和3年度）
| No. | テーマ （個別記事はこちら） |
業種 |
企業名 |
|---|---|---|---|
| 1 | 新入社員の定着につながる育成スキームの構築 [PDFファイル／724KB] | 卸売 | 原田通商 株式会社 |
| 2 | 賃金を中心とした制度改革による、従業員のモチベーション向上 [PDFファイル／571KB] | 福祉 (介護) |
社会福祉法人 見附福祉会 |
| 3 | 女性社員のキャリアアップ（管理職登用等）に向けた意欲向上 [PDFファイル／598KB] | 食品製造 | 阿部幸成果 株式会社 |
| 4 | 社員が仕事と家庭を両立して働き続けるための仕組みづくり [PDFファイル／581KB] | 専門 サービス |
行政書士法人 井口事務所 |
| 5 | 従業員のモチベーションアップ [PDFファイル／707KB] | 運送 | 三越タクシー 株式会社 |
| 6 | 現場代理人の残業時間の削減 [PDFファイル／600KB] | 建設 | 中越道路 株式会社 |
| 7 | 社内コミュニケーションの円滑化による社員の主体性向上 [PDFファイル／578KB] | 食品製造 | 株式会社 丸尚 |
| 8 | コミュニケーション及び業務運営体制の改善 [PDFファイル／672KB] | 福祉 (介護) |
株式会社 生活サポーターふるまい |
| 9 | 場所にとらわれない働き方（テレワーク）の導入 [PDFファイル／711KB] | 建設 | 株式会社 大平組 |
| 10 | ベテラン社員への業務の属人化解消 [PDFファイル／676KB] | 製造 | 合資会社 福島木型製作所 |
2 実施概要（令和3年度）
(1) 事業概要
多様な人材が活躍できる職場環境づくりや雇用管理改善を経験豊富なコーディネーターが訪問支援します。従業員が働きやすいと感じる職場は自然と人が集まります。誰もが働きやすい魅力ある職場づくりに向けて、本事業を活用してみませんか？
こんな課題をお持ちの企業におすすめ！
- コロナ禍でテレワークを導入してみたけれど業務がうまく回らない
- 業務多忙により、残業時間や休暇取得率がなかなか改善しない
- 社内で指示・連絡がうまく伝わらず、ムダやミスにつながっている
- 指示待ちの社員が多く、管理職に業務が集中している
- 出産・育児をきっかけとした女性社員の退職が後を絶たない
- 社員の年齢構成を見ると、ベテランの「介護離職」が心配
| 支援内容 |
企業内で経営面・労務面双方から職場環境改善をサポートした実績のあるコーディネーター（社会保険労務士等）が職場を訪問し、課題の抽出から解決策の立案、具体的な行動スタート、途中経過の効果検証までを一連で支援します |
|---|---|
| 派遣回数 |
1社につき計5回程度（ヒアリング1回＋訪問3回＋フォローアップ1回） |
| 費用 |
無料 |
| 募集企業数 |
10社 |
| コーディネーター |
(株)エム・エスオフィス 社会保険労務士 石丸 歩 氏 |
| その他 |
希望に応じて訪問を行わず、ビデオ会議システムを活用した支援も可能です |
(2) 受託者
株式会社エム・エスオフィス
(3) その他
募集チラシ及び申込書
リーフレット [PDFファイル／1.25MB]
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
