ハッピー・パートナー企業の取組内容

 主な取組内容

・毎週水曜日を「ノー残業デー」とするとともに、疑似フレックス制を導入し、所定外労働の削減に取り組んでいる
・性別によって採用や昇進昇格、職種に差はなく、実力主義で管理職に登用され、女性社員のうち約40%が管理職になっている
・育児休業を数回取得しながらメディアの第一線で活躍している女性もいる

長岡市

・女性が多く活躍しており、事業所長にも女性が多く就いている
・通信教育の受講料の一部を負担するなど、キャリアアップへの支援も行っている。受講は育児・介護休業中でも可能
・休業期間中は、代替の職員を配置し、復帰の際は復帰後の勤務について話をする機会を設けている
・事業の一つとして、病気後の体力低下、けがなどの子どもを預かる保育施設がある

 ３

・毎週水曜日をノー残業デーとし、「家族そろって食事デー」（『妙高市民の心』の取組のひとつ）とあわせて、ワーク・ライフ・バランスを推進している
・各職場に「男女共同参画庁内推進員」を配置し、職員への意識啓発等を行っている
・男女共に公平な人事考課を行うため、考課者（管理職）を対象に研修を実施している

・毎週水曜日をノー残業デーとしている
・セクシュアルハラスメントの防止のため幹部職員を対象に研修を実施している
・有給休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている
・育児・介護休業規程に基づく諸制度の周知

・能力のある高齢者の再雇用制度があり、能力活用や社員全員の仕事への負担の軽減に努めている
・勉強会、研修を定期的に実施し、男女を問わず社員の能力向上に努めている

･職員が育児休業制度を利用しようと希望する場合、取得しやすいように代替え職員の確保に努めている
・出産休暇の日数を延長している

・男女平等に能力を評価し、ともに働きやすい職場づくりに取り組んでいる

・男女とも対象とした研修会を実施している

・午後7時以降に退庁する職員の退庁時刻、休日登庁者の出退時刻をチェックしている
・職員対象の男女共同参画研修会を5回開催し、同受講者を対象としたアンケート調査も実施した
・ハッピー・パートナー企業登録について、機会あるごとに周知している
･特定事業主行動計画を全職員が常に庁内LANで確認できるよう公開している
・遠距離通勤者のための時差出勤制度を試行実施している
・平成１９年度、管理職（課長）に女性1名を登用した

・子どもが生まれる男性職員が出産予定日の前後2週間以内に3日間取得できる特別休暇（配偶者出産休暇）を導入
・育児休業の最初の3日間を有給扱いとした
・子の看護休暇を有給扱いとした（年間5日付与）
・年次有給休暇の取得促進策として、マイホリデー休暇（結婚記念日、本人・子ども・配偶者の誕生日）の導入

・女性の管理職も多く、部長は６人中３人が女性、課長・係長も半数以上が女性
・障害者の雇用にも積極的で、一人ひとりが働きやすい環境づくりに取り組んでいる
・男女共同参画推進委員会（未婚・既婚など様々な社員１０人から構成）で研修や意識啓発を行っている
・積極的にシングルマザーも採用。また、パート社員から社員への登用も行っている。
・セクシュアルハラスメントについて重点学習を計画中

・男女を問わず、中小企業診断士の資格取得のための支援を行っている

・毎週水曜日をノー残業デーとしている
・セクシュアルハラスメントの防止のため、幹部職員や管理監督者を対象とした研修を毎年実施している
・数少ない女性を適材適所に配置し、能力の発揮を促進している
・女性の労働力の確保は不可欠なので、子育てをしながら安心して働ける職場環境づくりを図っている
・育児休業や介護休業を活用しやすい職場環境づくりを推進する

・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備に全力で取り組んでいる
・職場復帰のための講習会やセミナー等を積極的に周知し、参加費用を負担している
・育児休業中の従業員へ社内情報を提供している
・経営トップ自らが性別による固定的役割分担意識にとらわれずに、男女が共に働きやすい職場づくりを進めている
・男性社員が配偶者育児支援の育児休暇を1か月取得（平成18年度）

・男性にも取りやすい育児休業制度にするため、育児休業開始日の一日を有給にし、3名が取得（平成18～19年度）
・女性社員のほぼ100％が育児休業を取得している
・育児や介護の必要により退職した社員の再雇用制度もあるが、育児を理由にした退職はほとんどない
・子どもが生まれた社員に、会社から「パーソナルアルバム」か「アートメール（はがき）」をプレゼントしている

・平成19年6月に、(財)21世紀職業財団より職場風土改革促進事業所の指定を受けた
・「働きやすい職場づくり」のフレーズをホームページや社内に掲示
・職場管理者への研修を実施　　　
・毎月の会議にて、職場と家庭の両立支援制度の周知徹底
・育児休業者、短時間勤務が出た場合、多能工育成計画により代替要員の確保を行う
・有給休暇取得単位は半日でも可能

・フレックスタイム制度の導入：コアタイムはなく、午前6時～午後10時までの間、連続して3時間以上勤務すればよい。約半数の人が利用している。
・正社員短時間勤務制度：育児だけでなく、介護、自身のケガ・病気などでも利用されている。育児の場合は、子どもの年齢に関係なく、希望する期間利用できる。
・出産後の職場復帰では、フレックスタイム制度と正社員短期間勤務制度の併用で、勤務を続けるパターンが定着している。　　

・子どもの急病や学校行事、地域活動のための早退、休暇の時には有給休暇で柔軟に対応している
・月々の目標をコーチャーとワーカーが協議し、向上を目指す「人材育成制度」を設けている
・総務経理部門を業務部に再編成し、一人が営業や修理部門、IT部門などより多くの職種の中から、自らにあった職責や、やりたい業務へと門戸を広げ、より多くの職種で活躍できる部署とした

・各支店の幅広い年齢層の女性行員でプロジェクトチームを結成。女性のための金融商品シリーズの始動のきっかけとなり、女性の視点で女性向けの商品を企画・商品化している　
・国際業務やマーケット業務をはじめとする専門性の高い分野では、意欲的な人材の発掘のため、直接人事部に申し込む公募制度を導入している　

・ワーク･ライフ･バランスをテーマとした研修の実施
・子育てアドバイザー制度の実施
・「早出遅出勤務の導入」「男性職員の育児参加のための特別休暇の導入」のための条例制定
・育児・介護を行う職員の「早出遅出勤務」「休憩時間短縮」制度導入
・「男性職員の育児参加のための特別休暇」導入
・職員の子育てサークル開設（Ｈ20.1～開設予定）
・育児のための短時間勤務制度導入（Ｈ20.4～導入予定）

・中間管理職である主任のほとんどが女性
・育児中の勤務時間の調整、産休・育休後の職種や勤務先などについてはできるだけ配慮している
・現場の意見を吸い上げるために、「ハッピーケアプロジェクト」を発足し、「子育て会議」を月１回開催。各部署から代表者を出し、待遇面の制度化などに取り組んでいる。
・各種研修会への参加を促進している

・セクハラに関する職員対象の研修会や相談窓口制度の実施、安全衛生委員会での調査･審議
・職員を対象とした男女共同参画の研修会の実施
・産前休暇前及び復職前に面談を実施し、休業中の情報提供及び情報交換会を実施
・次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画プログラムの実施
・ケアリング休暇運動（子育て･介護のための年次休暇を月に1回取得しやすい環境づくり）実施
・係長級女性職員の自治大学校等での研修

・出産休暇の日数延長（男性の取得実績あり）
・出産祝金の増額
・ノー残業デーの実施
・アニバーサリー年次有給休暇の取得促進
・リフレッシュ休暇取得実施
・女性職員の管理職等役付への登用の促進

・女性支店長３名を含めた６８名の女性が職場や各部門のリーダーを務めている
・職員のゆとりと健康維持への配慮として、平成１８年度より自分が記念日と決めた「メモリアル休暇（有給休暇）」をスタートした
・育児休業復帰後の配慮として、自宅近辺の店舗への異動の考慮や３歳未満児を持つ行員は極力残業にならない職場内調整など、子育てしやすい環境を整備

・製造（醸造）部門では重筋作業があり、まだ男性中心だが、事務部門や製品（ボトリング）部門では、性別による仕事内容の垣根は一切ない
・職場での悩みや要望を吸い上げるための社長直結の「自己申告書」を社員全員が提出する制度がある
・育児休業を取得した社員も多く、働き続けることがごく普通になっている

・連休制度の徹底で、有給休暇の取得を促進。また、メモリアル休暇（結婚記念日など）制度がある。
・資格や特殊技能修得のための講習や試験の費用負担などの支援を行っている
・課長クラス以上１人、係長クラス７人の女性管理職がおり、女性の登用に取り組んでいる
・配偶者出産の場合、最低でも３日間の有給休暇取得を制度化している
・内部通報窓口による専用回線でセクハラ相談を受け付けている

・月１回定例として働きやすい職場環境について担当総務と職場代表と話し合いの場を設けている
・育児休業を取りやすいよう、期間中は他社員や派遣社員で対応している
・配偶者の出産時に有給で２日の休暇が取得できる
・カラーコーディネータ養成やDTPエキスパートなどキャリアアップの費用は会社が負担している

・女性の管理職への登用を進めている
・職員の研修機会の充実
・仕事と家庭の両立が図れるよう計画的かつ柔軟な休暇取得を励行している。

・休暇の取りやすい雰囲気づくりなど、年次有給休暇の取得を促進している
・男性職員の育児休暇を就業規則に規定した

・休暇の取りやすい雰囲気づくりなど、年次有給休暇の取得を促進している
・男性職員の育児休暇を就業規則に規定した

・トキめき新潟国体総合優勝に向けての競技力向上対策に加えて、スポーツ少年団の育成、スポーツ安全保険の加入促進や成人病予防のための健康づくり事業など幅広い事業を実施するにあたり、様々な観点から女性の活躍が期待されている。
・女性職員の比率は４割である

・平成１８年１０月に女性プロジェクト委員会を発足。メンバーは各部門から勤務年数・役職に関係なく選出された１０名。女性の働く職場の環境改善をはかるための各種社内制度への提言・提案。また、女性の能力、感性を生かしてイベント、プランへの提言などを行っている。

・男女に関係なく望む仕事にチャレンジしており、評価も成果主義であり、男女の区別はない
・家事、育児、介護等の支援体制を整備

・女性職員の係長級への登用を進めている

・小学校就学の始期に達するまでの子どもに対する「事業所内託児施設」を運営している
・育児休業取得率は女性は１００％、男性は１名取得（過去２年間）全員原職復帰している
・幹部職員、管理監督者にセクシュアルハラスメント研修を実施
・ノー残業デーを管理部門で導入
・モラールアップＰＪにより働きやすい職場環境の検討を実施

・年次有給休暇取得者に対し、可能な限り承認し、年次有給休暇が取得しやすい環境づくりに努めた
・育児休業後復帰職員に対し、申請により育児短時間勤務を承認した
・ワーク・ライフ･バランス等に関するシンポジウム等に職員が参加し、働きやすい職場づくりに対する理解を深めた
・若年層を中心としたワーキンググループを設け、事務改善等に取り組んでいる

･セクシュアルハラスメント苦情相談員の委嘱を行い、セクシュアルハラスメントに関する苦情の申し出及び相談の窓口としている。また、相談員の知識向上を図る為、関連セミナーの受講を図った。
・育児休業取得時の環境整備として、代替要員の確保や、職場復帰時の原職復帰対応を行った

・事業所内託児施設を開設し、小学校就学前の子供を養育する職員が安心して働ける環境づくりをしている。

・セクシュアルハラスメントの相談窓口設置はもとより、その防止のための研修を外部講師を招いて実施している　
・男女の区別なく役職者に登用しているので、半数の役職者が女性となっている　　　

・毎週水曜日をノー残業デーとし、所定外労働時間の削減に努めている
・定期的にミーティングを行い、業務連絡のほか職員の意見を聞く場を設け、コミュニケーションの向上に努めている
・事務所内で休暇をとりやすい雰囲気づくりを行い、年次休暇取得を促進している
・「自己啓発助成実施要綱」に基づき、男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している

・コンプライアンスに関する相談の窓口（専用電話回線）を設けて受付ている
・コンプライアンス研修を職場単位で行っており、研修内容にはセクシュアルハラスメント防止の内容を組入れている
・管理監督者と中堅社員を対象としたメンタルヘルス研修を毎年実施している
・育児休業取得者は全員職場復帰している

・営業、企画など各分野で女性が活躍している
・女性の視点で提案、営業するチーム「Ｂｅａｎｓ（ビーンズ）」（女性全員がメンバー）の活動を平成８年から実施。お客様のニーズに応えるため、企画、提案を行っている。
・女性社員全員（希望する男性社員も可）を対象に外部の講師を招いて研修を行っている
・土日を含めてまとまった休暇を取得できるよう、リフレッシュ休暇制度を導入した
・男性の育児休暇取得を推奨（子どもが生まれた時など）

http://www.hokuto-com.co.jp

・企業として仕事と子育ての両立を支援するために、雇用環境の整備を図っている
・満２歳まで育児休業が取得できる
・１８０日まで介護休業が取得できる
・看護休暇が半日単位から取得できる

・セクシュアルハラスメント防止のため、要綱を制定し、相談窓口を設置している

・女性の管理職の登用を進め、管理職の女性の割合が上昇している。

・財団実施の事業(一部除く）では、育児室を設け、鑑賞者の利便を図っている

・ことさら男女平等を謳ったり、意識して行動しなくても自然に社員同士が向き合える社風

・毎週水曜日をノー残業デーに、毎週金曜日をノー残業協力デーとしている
・職員の心身の健康増進のため、計画的な年次休暇制度として記念日等メモリアルな日に休暇を取得する「メモリアル休暇」に平成19年度から取り組んだ
・「夏季休暇」、「メモリアル休暇」及びこれらに併せた年次休暇を取得しやすくするために、所属毎に計画表を作成した
・セクハラ、パワハラ等の相談窓口を設けている

・小学校入学前の子どもを養育する従業員については、勤務時間に配慮する取組を部門別に実施している　
・産休・育休の休業制度についてなど、就業規則の改正や新しい制度を設けた場合、その都度ポスターや社内報を作成して、周知に努めている

・職員が働きやすい職場づくり、コンプライアンスを遵守する職場づくりのため、JAヘルプラインを設置し、役職員が関係したセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、法令違反、不正行為などに関する情報を受け付けている

・毎週水曜日をノー残業デーとしている
・全社員へ資格取得に向けた支援を行っている
・福利厚生が充実している
・社内２か所に喫煙室を設け喫煙対策を講じている
・一部フレックスタイム制度を導入している

・ライフスタイルに応じた柔軟な勤務時間や休日シフトの実施　　
・受付の「コールセンター業務」を独自システムにより在宅勤務により実施　
・グループウエアの導入により、各個人の自由度の高い勤務や業務遂行を実現　
・正社員、パート等の勤務形態変更時、条件面で不利にならない賃金制度の実施　
・健康増進の観点から勤務時間外も含めた全員禁煙を実現
・男女の別なく資格取得やキャリアアップを支援

・女性管理職の登用を積極的に実施

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している
・男女を問わず、定期的に社内研修を実施している
・男女を問わず、職種・職務別会議を通してより良いサービス等の提案・変更を行った
・女性の登用を進め、リーダー職(主任職）や管理職の割合が多い

 ・資格を取得する際は、男女平等に取得できるよう機会を与える
・トラックを購入する際は、運転作業での体力消耗を軽減させるためオートマチック車を率先して導入する
・家庭環境に合わせ、仕事と家庭の両立が出来るように勤務時間帯の調整を図る
・保育園、学校行事等に参加できるように希望する日が休めるように調整を図り勤務表を作成する

・「検査職」など、製品のキーポイントを女性の社員が責任を持っているため、女性の登用を進めており、リーダー職・課長等の管理職の女性の割合が上昇している

・男女共に公正な人事評価を行うために、新たに人事制度の改革を行い、自己キャリア形成のための後押しを行っている
・各職種別に男女を問わず管理職養成のための研修を行っている

・男女を問わず、社員のセミナー参加等のキャリアアップや資格取得に向けた支援をしている
・育児・介護する職員については勤務時間に配慮する取組を実施している

・仕事と家庭あるいは地域活動との両立が図れるように、社員の休暇以外にも定時間内の短時間外出を認めている
・仕事以外の時間を充実して過ごしてもらうため、できるだけ残業・休日出勤はしないように心掛け、社員もそのように行動している

・着物を扱う仕事柄、女性の存在なしでは考えられなく、地場産業である着物製造において長年技術・経験を積んだ人が多数いる。また、一度も着物に触ったことのない未経験者にはスタッフがきめ細かく段階的に指導している。
・産休・育休の休業制度はあたりまえのように活用し、職場復帰している
・60才以上の方も2割弱おり、長年培ってきた経験を生かしている

・職場に看護師を配置し、健康相談・管理、悩みの相談等を行っている
・育児休業中の社員が円滑に職場復帰できるよう、休業期間中・復帰直後に必要な情報提供や教育訓練を行うことを定めている
・男女を問わず資格取得の機会を与えるとともに、女性の職域の拡大を図っている

・社員の生活に関する悩み相談に積極的に取り組んでいる
・社員の可能性を引き出す為に努力している。（教育及び相談体制の充実など）

・女性の積極的活用を心がけている

・毎週水曜日をノー残業デーとしている
・土日を含めて１週間以上（最長10日）の休暇を取得できるよう「リフレッシュ休暇」制度を設けている
・社内の現状把握のため社員アンケートを実施している
・セクシュアルハラスメント防止のため全社員を対象とした研修を毎年実施している

・８月に社員と工場責任者との個人面談を通じて意見を吸い上げていく

・男女の差別なく成果主義で評価している。

・育児･介護を理由に退職した従業員を優先雇用
・個人のライフステージに応じた勤務ができるように正社員の短時間勤務制度を導入
・正社員・パート社員、男女にかかわらず資格取得等のために通信教育支援を実施している
・育児･介護休業中の社員に通信教育等のキャリアアップ支援を実施している

・年１回行う社長と従業員との面談を通して従業員の意見をくみ上げ、働きやすい職場環境作りに取り組んでいる。女性従業員の意見を採り上げた例としては、女性用化粧室の改装、事務所内に観葉植物を設置、喫煙場所の限定などがある。
・小学生以下の子どもを養育する女性従業員に対してノー残業・有給休暇の完全消化を推進している。

・男女を問わず、教育・研修の場を設けている
・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している
・技能検定制度を実施し、その支援に取り組むとともに、人事評価制度の質を高めるよう取り組んでいる
・パートタイマーにおいても、十分に能力を発揮してもらえるよう、資格等級制度を設け、その支援に取り組んでいる
・パートタイマーから正社員への登用制度を設けている

 ・社員のゆとりと健康への配慮から、社員の誕生月に誕生日休暇制度を設けた
・改正雇用機会均等法に即して、セクシュアルハラスメントの防止に関する規定を設けている

保険調剤

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男女の別なく公正、平等な人事考課および職能資格（昇格）制度があり、女性管理職や役職者も数多くいる　　　　　　　　　　・育児休業も取得しやすい環境で、常に10名前後が取得中となっている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・リフレッシュ休暇制度を導入している　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・セクシュアルハラスメント研修を実施し、相談窓口を設置している　　    

測量、建設コンサルタント

・性別を問わず、能力に応じた管理職の登用を行っている。

・自己申告制度により、配置転換等で柔軟な対応をしている。

・プレゼンなどで女性の積極的な活用を図っている。

・結婚後も、本人の希望により旧姓使用を認めている。

・学校、地域の活動等で休暇を取りやすい雰囲気を作っている。

・残業が月45時間を超えた社員は申し出により、産業医の面接指導を受けられる。

笹菊薬品株式会社

加茂市

・1日の業務が終了すれば勤務拘束時間内でも帰宅することができる有償早退を認めている。

・生後1年未満の乳児を育てる女性社員には、休憩時間のほか勤務時間中に１日について2回、１回について30分の育児休憩時間を与えている。

・女性が多く活躍している職場で、薬局の半数は女性の薬局長が務めている。

・産前産後の休暇を取得するときは、必ず代務者や応援体制を組んで気兼ねなく出産できるようにしている。

・全体の８割、管理職の７割が女性。
・人事考課制度を導入、半期毎に育成面接、年１回考課者・被考課者訓練。
・人材育成のため長期雇用化（約８割が正規職員）を進めると同時に、ライフスタイルに合わせてフルタイムとパートの選択が可能。
・契約産業カウンセラーと、いつでも自己負担無料でカウンセリング可。
・事業所内託児施設を開設し、仕事と子育ての両立支援をしている。

株式会社　新潟伊勢丹

新潟市

三条市

柏崎農業協同組合

柏崎市

新潟岡本硝子株式会社

新潟市

・毎週水曜日、給与支給日、賞与支給日を労使協定の定時退社奨励日としている。

・有給休暇取得促進のため、プロジェクト休暇制度を運用している。

・ワーク・ライフ・バランス推進部門表彰制度を設けている。

・女性管理職の会を設け、「かがやきキャリアフォーラム」などを実施している。

・上記取組みなどを、新潟支社・柏崎センターを含め全社で展開中。

http://www.necsoft.com/

教育研究業（大学）

経済学部（経済経営学科／文化経済学科）　大学院（経済学研究科）

・性別による採用・昇格･職種の差はなく取扱は平等

・出産前、出産後の特別休暇、また育児･介護休暇に関する規程（平成8年制定）を定め、取得を促進。

・育児休暇を取得した職員全員が職場復帰しており、育児休暇後も働き続けやすい職場環境である。

・ハラスメントの防止等に関する規程を定め、教職員の人権尊重に努めている。

柏崎市

・全従業員の66％が女性で、そのうち68％が家庭を持つ女性。

・育児・介護休業規則をはじめ、コアタイムを定めないフレックス制度をH19年度より取り入れ、働きやすい職場環境づくりを目指している。

・毎週水曜日をノー残業デーとしている。

・休暇をとりやすい雰囲気づくりを行い、年次休暇取得を促進

・男女を問わず、社員のセミナー参加等のキャリアアップや資格取得に向けた支援をしている。

101

102

 ・子どもを養育する従業員については、勤務時間に配慮する取組を部署別に実施している。

・男女を問わず、資格取得へ向けた支援を実施している。（貸付等）

・女性の登用を進めた結果、女性管理職割合が上昇している。

株式会社 メディス

・より働きやすい職場を目指して事務所を５割強増床した。

・資格取得を奨励し資格手当を支給している。

・執務室での喫煙を禁止している。

・社員のゆとりと健康への配慮から休日勤務と深夜勤務を禁止している。

・有給休暇の計画的な付与制度を導入し有給休暇の消化を促進している。

・育児介護規則を整備している。

 ・女性休憩室内に授乳スペースを新設するなど、家庭と仕事の両立を目指す女性に優しい職場作りを推進中。

・福利厚生の一環として毎年社員の家族参加型イベントを開催。（昨年はバーベキュー大会）社員の家族に会社を理解してもらえる機会を作っている。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

 http://shoei-p.net/

卸売(自動車販売）

 ・セクシュアルハラスメントのない快適な職場づくりを呼びかけ、相談窓口に女性1名、男性1名を置き、社内に貼り紙をし周知徹底を図っている。

・第２水曜日を「家庭の日」と称し、ノー残業デーとしている。

・男女を問わず、資格取得の支援をしている。

・女性を責任者とした社内の改善提案を実施中

http://www.pressmedia.co.jp

・一人ひとりが高いモチベーションを持って仕事にチャレンジするには、仕事と私生活のバランスを取ることで活力を生み、業務効率を高めることが大切と考え、19時前退社励行、有給休暇取得促進を実施。 

・ノー残業デーを実施している。

・有給休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている。

・男女を問わず資格取得へ向けた支援を実施している。

http://www.mitomogumi.co.jp

・男女を問わず社外・社内研修会を実施し、社員の能力向上に努めている。また、資格取得を推奨し、資格手当を支給している。

・子供や家族の急病、学校行事や地区活動の為の休暇や早退時は、有給休暇で柔軟に対応している。

・地域貢献活動（地域清掃活動、草刈活動等）を年１回開催し、働きやすい職場作りにむけたコミュニケーションづくりを行っている。

・女性社員の育児休業の１００％の取得実施.

・男女を問わず、土木施工管理技士の資格取得のための支援を行っている。

・月１回の定例会を開催し、働きやすい職場環境についての話し合いの場を設けている。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施するなど、男女の区別なく働きやすい職場づくりに努めている。

・本年度は、男性職員を対象にＮＰＯ法人マミーズ・ネットの協力により、男性の育児参加を推進する講座を開講予定。

http://www.niit.ac.jp/

・仕事と家庭、地域活動などの両立が図れるように、社員の勤務時間に配慮している。

・仕事以外の時間を充実して過ごしてもらうため、できるだけ残業・休日出勤はしないように心掛ける。

・インターンシップを希望する大学及び学生の受入を積極的に実施している。

・地域において子どもの健全育成のための活動等への社員参加を支援している。

・社内掲示板に社長名で「セクハラは許しません」と訴えると共に処分・相談窓口等も明記し対応している。

・男女を問わず、各種の資格取得を奨励し、受験の便宜を図ると共に取得者に対し、資格手当を支給する制度を設けている。

・子育て・教育する社員の勤務時間を配慮する取り組みを部門別に実施している。

・女性の管理者、技術者、技能者の雇用を前向きに取り組んでいる。

・過去から育児休業の取得者が多く、取得しやすい職場風土が形成されている。

http://www.kasacon.co.jp

医療法人愛 広会

 ・男女共に公正な人事評価を行うため、新たに人事評価制度を整備し全社員を対象とした研修を実施している。

・男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している。

・男女を問わず定期的に社内研修を実施している。

・子の看護休暇（有給）や育児介護における短時間勤務の制度を実施している。

 http://www.nsg-e-net.co.jp/nsg-academy

・男女共関係なく資格取得を奨励している。また、資格取得後は資格手当として反映する。

・教育訓練としてOJT及び社外講習会へ積極的に参加し、能力向上に努めている。 

http://www.abekensetu.co.jp

・育児、介護等社員の事情に配慮して勤務時間の調整や有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

・男女を問わず、やる気と能力重視の人事評価制度を設けています。

 http://www.educe-hd.jp/

・出版・編集業務の第一線で女性が活躍しています。

・産休、育休の取得を積極的に働き掛けていますので、これまでの女性の取得率は１００％です。

・育児、介護等社員の事情に配慮して勤務時間の調整や有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

・男女を問わず、やる気と能力重視の人事評価制度を設けています。

・産休、育休の取得を積極的に働き掛けていますので、これまでの女性の取得率は１００％です。

・育児、介護等社員の事情に配慮して勤務時間の調整や有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

・男女を問わず、やる気と能力重視の人事評価制度を設けています。

 http://www.sikaku.gr.jp/

 ・内部通報窓口による専門回線でセクハラ相談を受け付けている。

・悩み・ストレス・セクハラ等の相談窓口を設けた。

・女性職員を対象に、外部講師による企画提言に向けた研修を毎年実施している。

・提案箱の設置により、提言提案体制を円滑化した。

・育児・介護等を理由に退職した従業員を一般公募に優先して雇用している。

・女性の登用を進めた結果、課長等の管理職の割合が上昇している。

 http://www.ajinoren.co.jp/

 ・職場に対する意見や将来の職種等に関する希望を聞くために毎年１回、「人材活性状況調査」をweb上で実施している。

・男女を問わず「資格取得奨励制度」によって、積極的に教職員の能力を図っている。

・育児・介護のために必要な教職員には、「短時間勤務制度」を選択できるようにしている。

・「人権委員会」を設け、セクシャルハラスメント等の解決を図っている。

 http://www.nuhw.ac.jp

・男女を問わず「資格取得奨励制度」によって、積極的に教職員の能力を図っている。

・育児・介護のために必要な教職員には、「短時間勤務制度」を選択できるようにしている。

・セクシャルハラスメント等の相談窓口をイントラネット内に設けている。

・男女を問わず「資格取得奨励制度」によって、積極的に教職員の能力を図っている。

・育児・介護のために必要な教職員には、「短時間勤務制度」を選択できるようにしている。

・セクシャルハラスメント等の相談窓口をイントラネット内に設けている。

・男女を問わず「資格取得奨励制度」によって、積極的に教職員の能力を図っている。

・育児・介護のために必要な教職員には、「短時間勤務制度」を選択できるようにしている。

http://www.kaishi.ed.jp

 ・「育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定」を制定している。

・「介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規定」を制定している。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

・「介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規定」を制定し、取組んでいる。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

 ・（財）21世紀職業財団より職場風土改革促進事業所の指定を受ける。

・代替要員の確保、休職前の職場への復帰等、育児休業／介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。

・３歳未満の子を養育する者は、申し出により短時間勤務に変更することができる。

・定年到達した者のうち希望者全員を再雇用する制度があり、能力活用や社員全員の仕事への負担の軽減に努めている。

 http://www.abeko.co.jp/

 ・仕事と子育ての両立をめざし、育児休業が取得しやすい職場づくりに努めている。

（平成２０年度　産休終了女子職員の育児休業取得率１００％）

・セクシャルハラスメント防止規程を作成し、相談窓口を設置している。

・健康保険組合の保健師が常駐しており、「こころ」と「からだ」の相談にいつでも応じる体制ができている。

・男女の格差なく、資格取得や能力向上の支援をしている。

（通信教育受講料や資格取得の費用を助成している。）

・衛生委員会において。男女共同参画推進について討議予定。

 http://www.ja-echigo.or.jp

 ・有給休暇を取得しやすい環境づくりに取組んでいる。

・各部門別に残業時間を少なくできるよう工夫している。

・子育支援・生活支援のため教育資金等の低利貸付金制度を導入している。

・勤務時間中でも育児やPTA活動がしやすくできるよう配慮している。

・各部門別に女性職員を対象に毎日交代制により育児・家庭が両立しやすいよう終業時間を３０分短縮している。

・全従業員を対象に資格取得に向けた支援をしている。

・女子専用トイレ・休憩室を設置し、働きやすい環境を整備している。

  http://www.watacho.com

・講師を招いての「父親による楽しい子育て」講演会や、当市男性職員による育児休業体験のパネルディスカッションの開催

・各職場単位で業務の効率化・適正配分などの取組の工夫を実施

・「特定事業主行動計画」の庁内LAN等を活用した周知徹底

・「育児短時間勤務」「早出遅出勤務」「スライド勤務」などワーク・ライフ・バランスに配慮した多様な勤務形態を導入 

http://www.city.shibata.niigata.jp/

・保育園児を持つ従業員は、送り迎えのために勤務時間に配慮している。

・有給休暇はお互いに従業員同志日数がわかるようにし、全面的に許可している。

・活力朝礼を重視し、元気で働けるために家庭を大切にする提案をしている。

・年２回親孝行月間をもうけ、家庭サービスのための補助をしている。 

http://www.sawa-kyousei.jp

男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している。

積極的に出産手当金及び育児休暇手当等の取得を支援している。 

・セクシャルハラスメント・メンタルヘルス・コンプライアンスに関する相談窓口の設置

・年２回のリフレッシュ休暇制度

・産前産後休暇、育児・介護休業取得へのサポート

・資格取得、通信教育受講の費用負担などの支援

・業務目標の達成度合による公平な人事評価制度 

http://www.arcland.co.jp/

・会社の半数は女性社員であり、男女平等に能力を評価し、主任以上の女性が会社の40％を占めており、女性が多く活躍しております。

・残業は極力無しにする指導を行っている。（業務段取、先行管理）

・子供の急病、学校行事、地域活動の為の子育て支援として、有給が取得しやすい環境である。

・男女問わず、資格取得に向け支援を実施している。 

http://www.takada-arc.com

・毎週水曜・金曜を「ノー残業デー」とし、所定外労働の削減に取り組んでいる。

・取得率100％を目指し、年次休暇の取得計画を３ヶ月毎に立て、取得推進を図っている。これにより休暇取得がしやすい雰囲気が社内に浸透している。

・「車座ミーティング」と称して年１回、経営者と全社員が面談する機会を設定。

・働きやすい職場を考えるWGを立ち上げ、各種施策の検討を実施。 

http://jp.fujitsu.com/group/fjn/

・性別に関係なく能力を生かせるように働きやすい職場づくりに努めている。

・育児・介護の休業および短時間勤務については規程を定め、周知している。

・男女平等推進委員会を設置し、社内の現状把握を行い、より男女ともに働きやすい職場になるよう改善していく。 

http://www.niigatass.com

・男女を問わず、各種の資格取得を奨励し、受験に対する支援、便宜を図っている。

・有給休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている。

・育児・介護休業等に関する規則の周知。

・有給休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている。

・男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している。

・育児・介護休業制度を就業規則に規程している。 

 http://www.kibishi.com

・男女各１名のセクハラ相談窓口を決め、相談を受け付けている。

・勤続１０年以上を対象に、５年毎にリフレッシュ休暇制が取れる。

・育児休業を取得した社員は、全員職場復帰している。

・年次慰労休暇の年度切り捨て分は、私傷病・介護として４０日を限度に１日単位で取得できる。 

http://www.pv-rke.co.jp

「男女が共に働きやすい職場づくり」の取組

　・毎週木曜日をノー残業デーとしている。

　・セクハラ・パワハラ等の相談窓口の設置

　・男女共同参画庁内行動計画策定により、職員への意識啓発

　・ワーク・ライフ・バランス研修

「仕事と家庭が両立できる職場づくり」の取組

　・育児又は介護を行う職員の「早出遅出勤務」制度導入

　・育児のための短時間勤務制度導入

「女性が活躍できる職場づくり」の取組

　・男女共同参画促進支援のためのアドバイザー派遣事業、研修会等　 

http://www.city.agano.niigata.jp/

・有給休暇の取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている。

・小学校入学前の子供を養育する従業員については勤務時間に配慮する取り組みを実施している。 

・能力主義人事管理制度を取り入れて、男女関係なく昇進昇格できるシステムをとっている。

・「職員の資格取得・研修参加に関する内規」を策定し、男女関係なく資格取得や研修参加を奨励している。

・毎週水曜日をノー残業デーとしている。

・全職員を対象に毎年メンタルヘルス研修を実施している。

・セクシャルハラスメント防止規程を策定し、相談窓口を設けている。 

http://ja-niigatamirai.jp

・部署ごとにノー残業デーを設けている。

・コアタイムを定めないフレックスタイム制度を導入した。

・育児休暇の取得を前提とした要員計画を行っている。

・男女共に公正な人事評価を行うため、人事考課者を対象とした研修会を毎年実施している。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

・女性の登用を以前から積極的に進めている。 

http://www.ja-hisui.or.jp

・仕事と家庭が両立できる職場づくり

(1)就学前の児童がいる時には、家庭と会社をネットワークで繋ぎ、自宅で育児をしながらCADなどの業務を継続して出来るようにしている。入学後は、以前と同じように職場復帰出来るようにしている。

(2)５分単位の有給休暇や代休の取得を可能にして、就業時間中にプライベートな時間の使用が出来るようにしている。

・女性が活躍できる職場づくり

(1)男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

(2)男女共に公平な人事評価制度を実施している。

(3)女性の施工管理技術者への登用を積極的に行っている。

(4)心身の健康維持のために社内ヨガ教室を開催している。 

http://www.honmadenki.co.jp

・事業所内保育施設を平成15年より運営し、自然の中での遊びと食育にこだわった保育を実施し、勤務時間に対応し、安心して働ける環境づくりを進めている。

・パートタイマーの正社員への登用制度がある。

・仕事を共有できるよう各部署で教育・指導を進め、業務量の標準化に取り組んでいる。

・代替要員を配置するなど、育児休業を取得しやすい環境づくりを行っている。 

http://www.ymfoods.co.jp

・女性社員間では、お互い翌日の仕事内容を把握、打合せ調整をすることで、助け合いをし、翌日の朝礼にて工事部とも連絡、調整を図ることで無駄のない過負荷ともならない体制作りをしている。

・育児休暇中もメール等により連絡を取りながら、職場復帰しやすいよう努めている。

・男女を問わずスキルアップの為、資格取得を推進している。

・給茶のセルフサービスを推進している。 

http://www.kenrei.com/

 資格取得に意欲のある社員には、男女の別なく奨励及び費用の助成を行っており、当社の女性社員も土木一級施工管理技士をはじめ建設機械の運転免許など各種の資格を取得し、現在、技術者として活躍している。

・毎月第１土曜日開催の安全教育には、全社員参加にて実施。教育内容は安全だけでなく、職場環境を含め、従業員意見聴取の場でもある。

・有給休暇は当日申請でも許可し、半日単位の取得も可能。（従業員の突発事項に柔軟に対処している。）

・外部研修、講習会等への女性職員の参加の実施。課長、係長、各１名登用し、月２回開催の部門長会議への出席。

・ISO事務局を女性職員にて対応。会社のISO活動の中心的役割を担っている。

・セクハラ及び悩み相談窓口を設けて活動している。

・男女共に朝礼で提案・連絡等社内の融和をはかり、働きやすい職場を作るよう努力している。

・会社の費用負担で新年会・社員旅行等を行い、明るい働きやすい職場を目指している。

・育児・介護休業を男女共にとれるように配慮し、実情に応じて出勤・退勤時間を定めることを行っている。

・男女共に外部の講習・資格取得等の費用は会社負担で行い、女性の合格率が高い。 

・家族の急病、通院、子どもの学校行事等、地域活動のための休暇、早退、遅刻、中抜けに対して、有給休暇で柔軟に対応し、有給休暇の取りやすい環境である。

・必要な研修会、講習会へ男女の区別なく参加させている。

・資格取得費用の男女の区別ない補助、支援をしている。  

日用雑貨卸、しめ縄卸

・社員一人一人にワーク・ライフ・バランスの意識付けを図る。

・男性も子育てや地域に積極的に関わることを奨励している。具体的には、PTAや町内行事への参加のための休暇を取りやすい環境作りに努めている。

・繁忙期（11月12月）以外は、残業なし。従ってノー残業デーも存在しないが、早い帰宅は家庭や地域に目を向ける良い機会となっている。これを維持できるように会社の体力作りを心がけている。

・仕事の適性は、男女の差ではなく、個人の能力と適正であることを社員が理解できるような人員配置を心がけている。

http://www.daisei8.jp/

印刷業

・産前産後の休業及び育児休業を完全実施しています。よほどの事業が無い限り退職しない呼びかけています。

・結婚後の家事と仕事を両立できるよう、本人の希望による部門異動や勤務形態の変更に配慮しています。

・男女を問わず、資格取得や研修費用の助成等を支援しています。

・男女に関係なく、業績に応じた公正な人事評価を行っています。

・女性プロジェクト委員会「フラワーズ」を立ち上げ、社内活性化の運動を行っています。  

http://www.takayoshi.co.jp

・女性が多く活躍しており、課長・管理者等の役職に女性が多く就いている。

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

・「育児休業・育児のための深夜業の制限・育児短時間勤務及び子の看護休暇に関する規則」を制定し、取り組んでいる。  

http://www.e-caretown.com/15/hanahana

・申請に応じて勤務時間の短縮を行っている。

・育児休業中は、代替え職員もしくは、現存の職員でワークシェアを行いスムーズに職場復帰ができるように配慮している。

・子供の学校行事や急病などに対しての休暇届けに柔軟に対応している。

・女性役員をセクハラ相談窓口に配置している。

http://www.n-hirose.co.jp/

・人事考査基準を明確にし、性別にとらわれない成果に基づいた評価を行っている。

・自己申告制度を導入し、現状や抱えている問題・要望等について確認を行っている。

・セクハラ防止マニュアルや両立支援制度について社員専用ホームページに掲載し、周知徹底を図っている。

・ノー残業デーの実施や計画付与制度の導入等有給休暇取得推進を図っている。

http://www.ncs-ngt.co.jp

・男女問わず、資格取得を奨励し、資格手当を支給する制度を設けている。

・学校や地域の活動のための早退、休暇の時には有給休暇で柔軟に対応している。

・毎年社員の家族参加型イベントを開催している。

・インターンシップを希望する大学及び学生の受入を積極的に実施している。

・育児・介護休業等に関する規則の周知

・執務室での喫煙を禁止している。

http://www.maruyama-k.co.jp/

・男女問わず、資格取得・講習会に向けた支援を実施している。

・有給休暇をとりやすい雰囲気づくりをしている。

男女を問わず、キャリアアップの機会を設けるため、役職への昇格試験（年１回）を開催、また資格取得に向け、試験対策勉強会を実施している。

・公正な人事評価を行うために毎月作業申告、個人面談を実施している。

・社員のゆとりと健康への配慮から本人とその配偶者に対して宿泊施設を利用した場合の補助及びその活用の促進を図っている。 

http://www.sif.co.jp

・毎週月曜・水曜日は、ノー残業DAYとしている。

・男女問わず、資格取得に向けた支援を実施している。

・女性のみの組織「クリーン委員会」を設け、社内や現場のパトロールを実施し、女性目線の提言・提案により改善を図っている。

・育児・介護休業制度を就業規則に規定している。

・有給休暇を取得しやすい職場の環境づくりに努めている。

・仕事と家庭が両立できる環境づくりのため、短時間勤務等の取り組みをしている。

・男女を問わず資格取得を奨励している。また、資格取得後は資格手当を支給する制度を設けている。 

http://tagami-heisei.com

・職員の要望・悩みを吸い上げるための「自己申告書」提出制度を３年前から導入している。

・内部通報窓口によるセクハラ・パワハラ相談窓口を受け付けている。

・子どもの急病や学校行事、私用のための早退、遅刻の時には有給休暇で対応し、分単位の管理・振替を行っている。

・毎月１回、一般職員と常勤職員の懇談会を実施している。

・女性職員のほぼ100%が育児休業を取得しており、休業期間中は代替の職員を配置し、復帰に向けた話をする機会を設けている。

http://www.ja-niigatanakakan.or.jp/

・教職員及び学生を対象とした男女共同参画推進講演会を実施している。

・セクハラ等ハラスメント相談窓口を設置している。また相談員研修会を実施している。

・毎週水曜日をノー残業デーとしている。

・超過勤務の縮減を徹底するよう各管理職に周知している。

・大学の人事方針に女性を積極的に採用する旨を明記するなど、女性教員採用促進に取り組んでいる。  

http://www.juen.ac.jp/

・セクハラ相談窓口を設けている。

・勤続10年以上を対象とし、５年毎にリフレッシュ休暇を付与している。

・子が満３才に達するまでの期間、育児休業を取得できる。

・要介護者一人につき、通算して最長１年間の介護休暇を取得できる。

・年次有給休暇の年度切り捨て分は60日を限度に私傷病・介護を対象として１日単位で取得できる。

・母子健康法による保健指導・健康検査のために通院する場合は、就業時間内通院を認める。 

http://www.rikenseimitsu.co.jp/

・育児休業制度を取得しやすい環境づくりとして、代替職員の補充等を積極的に行っている。

・有給休暇の計画付与制度を利用し、取得の推進に努めている。

・男女を問わず資格の取得に要した費用を援助し、従業員の能力向上に努めている。

・セクシャルハラスメント、パワーハラスメントの相談窓口の設置や、社内研修の実施、社内報等における社員への周知を行っている。 

http://www.honmagumi.co.jp/

・全体の８割、管理職・リーダー職の６割が女性

・資格取得奨励制度により、男女を問わず、能力向上に向けた支援をしている。

・研修委員会を設け、年間計画を作成し、管理職・リーダー職の合宿研修など社内外の研修を各種案内・実施をしている。

・産業カウンセラーによる相談を毎月実施している。（自己負担無料）

・非常勤社員でも育児休業を取りやすい環境であり、毎年複数名が取得を実施している。

http://www.heartfull.jp

・女性職員の割合は８割を越えています。

・係長以上の管理職の内、女性管理職は約半数。

・産前休暇は８週取得することができます。

・女性の育児休業の取得率は100%。そして、全員が現職復帰をしています。

・育児・介護について、短時間勤務制度を導入しています。

・有給休暇も取得しやすい環境づくりをしています。

・男女の区別なく、資格取得や研修会等への参加を促しキャリアアップをしています。 

http://www.jouetushisyakyo.jp/

東京都品川区 

・１年に１回、誕生日休暇と結婚記念日休暇を所定の休日とは別に与える。

・子女の教育資金の無利子貸付金制度がある。

・男女を問わず資格取得に向け支援し、合格後は資格手当を与える。（会社指定のものに限る。） 

・就業規則において育児・介護休業、育児・介護に伴う労働時間の制限を規定しており、取得しやすい環境を与えている。

http://www.murayamadoken.com

・セクハラ及び悩み相談窓口を設けている。

・給茶はセルフサービスを実施している。

・会社負担で新年会・社員旅行等を行い、明るい働きやすい職場を目指している。

・家庭の事情（家族の病気、子供の学校行事、地域の活動等）により、仕事を休む必要がある場合は、有給休暇で柔軟に対応し、休暇を取り易くしている。

・育児・介護休業等制度の周知と実施。

・男女を問わず、会社として資格取得を積極的に推進している。（必要な講習会・研修会の費用、資格取得に係る費用は会社負担）

・女性の技術者を育成し、現場代理人・主任技術者に就けている。

・女性のみの組織を設け、現場パトロール・ボランティア活動を実施し、女性ならではの視点で社内の提言・提案を行っている。

・男女問わず、技術系の資格取得に向けた支援を実施している。

・育児休業等を就業規則に規定している。

・学校行事や子供の病気等に対して、柔軟に対応し、休暇をとりやすい環境作りを実施している。 

上越市 

・有給休暇の夏休み一斉取込みや半日単位取得、３日連続取得、当日申請許可など年休を取り易い職場雰囲気づくりに努めている。

・病気や介護に対応し易い年休貯蓄制度（最大50日）を導入

・セクハラ・悩み相談対策としてハラスメント防止対策ガイドラインの設定及び外部に倫理・コンプライアンスの相談窓口を開設

・性別差のない採用、登用や資格取得に向けた支援・奨励金を実施 

http://www.niigata-wor.co.jp/

・育児時間については１日２時間を認めており、取得期限はこれまで「子が３歳に達した次の４月まで」となっていたが、「小学校入学直後の４月３０日」まで延長した。

・内部通報窓口による専門回線でセクハラ相談を受け付けている。

・育児・介護休職は法を上回る日数を定めている。 

http://www.yokogawa.co.jp/

・管理部門を対象に奇数週の木曜日をノー残業デーとして労働時間の削減に取り組んでいます。

・配偶者の出産時や子女の結婚時に特別休暇（有給）を取得できる制度を設けています。

・代替要員を確保し育児休業を取得しやすい職場環境を整備しています。

・男女問わず社員の能力と意欲の向上を図るため、資格取得を奨励し、取得時には奨励金を、取得後は資格手当を支給をしています。 

http://www.maruun.co.jp/

伊藤建設　株式会社 

・男女を問わず、教育・研修の場を設け、資格取得を奨励し、資格手当を支給する制度を設けている。

・仕事と家庭の両立ため、勤務中の短時間外出許可で、地域活動やPTA活動などに参加できるようにしている。

・有給休暇の計画的な付与制度を導入し、有給休暇の消化を促進している。

・事務所内での喫煙を禁止している。 

・毎週水曜日、給与・賞与支給日をノー残業デーとしている。

・年休取得促進のため、年３日計画的に年休を取得する制度を設けている。

・産休取得前、及び育休復帰前に面談を実施している。

・出産後１年以内に復職する場合、通常の短時間勤務とは別に復職日から１年間、有給で１時間の育児時間を取得可能。

・年２回、上司との面談制度を導入

・均等推進企業表彰１８年度東京労働局長賞優良賞受賞 

http://www.jrc.co.jp/

・週２回の定時デーや「ECOワークの日」で効率的な仕事の進め方を考え、所定外労働の削減や環境へ配慮した取り組みを全社で実施

・アドバイザーと職場が連携した「育休サポート体制」によりスムーズな育児休職と復職を支援

・両立支援体制の充実だけでなく、職場をこえた情報交換や交流の場を設定

・雇用形態や性別に関係なく受講できるスキルアップ研修の充実 

http://nissin.jp/

・男女ともに働きやすい職場環境づくりを心掛けている。

・家庭、職場、そして地域社会活動等で、年次有給休暇を取得しやすいよう、半日等分割で取得可能。また、計画的そして柔軟に取得できるよう、当日の申請も年次有給休暇として取り扱っている。平成22年４月１日からは、時間単位で取得できるよう整備中。

・「育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定」・「介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規定」を整備している。 

http://www.jtecnet.co.jp/

・次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の実施

・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇

・公正な評価、人材育成のための人事考課制度の導入

・男女を問わない、職員研修の実施

・自己申告制度の実施 

http://www.city.murakami.lg.jp/

263

木山産業

株式会社

株式会社

マツウラセイキ 

・外部講師によるキャリア形成のための研修会を毎年実施（全員参加）

・男女を問わず資格取得に向けた支援を実施 

http://www.k-msk.jp

毎週水曜日と給料日をノー残業デーとしている。

株式会社

大谷 

日本精機

株式会社 

株式会社

佐藤土建 

株式会社

新菱 

・社員の８割は株主であり、社員が経営参画して職場環境や男女とも働きやすい職場づくりに努めている。

・育児・介護を理由に退職した社員の再雇用に際し、優先的に雇用すると共に前事業所での職種、賃金を保障している。

・毎月全体会議を開き、経営内容及び各事業所内容の報告と職場改善のための意見交換を実施。 

http://k_shinryo.at.infoseek.co.jp/

株式会社

アンドウ紙器 

株式会社

林屋紙器 

・月１回職員向け悩み事相談日を設け、セクハラや院内暴力に関する相談受付・アンケートを実施。

・ ワーク・ライフ・バランスの導入や産休・育休の取得を図るため柔軟に対応を推進。

・男女を問わず資格取得に向けた情報提供・外国人看護師を受入し、職員の自己啓発推進を促し、教育や支援を実施。

・男女問わず外部講師による企画提言に向けた研修を毎年実施。

新潟県学校教育用品

株式会社 

・家族的な雰囲気の中で、男女が共に働きやすく、各種制度が利用しやすい環境づくりに取り組む。

・年齢・男女を問わず、気付いたことは率直に意見交換し、業務の効率化を図る。

・男女問わず資格取得を支援し、職員一人ひとりの特性を伸ばし資質を活かす。 

276

「仕事と家庭が両立できる職場づくり」

・産休前の妊婦の就労に関し、体調に応じた職務、勤務時間（短時間制度も活用）で就労できるようにした。

・育休明けの職員が、子育てと両立できるように、希望者には短時間勤務制度を適用している。

「女性が活躍できる職場づくり」

・男女ともに公正な人事評価を行っており、管理職は10人中7人が女性が 就任している。

277

278

・毎週水曜日をノー残業デーとしている。

・職員のための子育て応援マニュアルを作成し、女性職員はもちろん、男性職員に向けても子育てを応援する様々な休暇制度や、給付制度を紹介し、さらに子育てを応援する職場環境づくりの意識付けなどの推進を行っている。

・男女ともに公正な人事考課を行うため、評価者（管理職）を対象とした研修を行っている。 

http://www.city.minamiuonuma.niigata.jp/

279

・牽制機能を発揮できるよう部室店ごとに土日を含めて1週間の連続休暇制度を設けている。

・セクシャルハラスメント等の防止のためのコンプライアンス責任者の設置及び内部通報受付を設けている。

・男女を問わず、通信教育による資格取得に向けた支援を実施し、公正な昇格、女性役席を起用している。 

280

・セクシュアルハラスメント防止のため、全職員を対象としたコンプライアンス研修を実施している。

・男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している。 

http://www.ja-sasakami.or.jp/ 

・男女・年齢にとらわれず、必要な資格を必要なときに取得する事ができるよう時間及び受講料等の支援を行っている。

・社員のゆとりと会社の一斉休日の減少のため、誕生月に「誕生休暇」制度を導入している。

・育児・介護休暇を取得しやすくするために就労時間に配慮した取組を行っている。 

・子どもの急病、学校行事、地域活動の為、子育て支援として有休が取得しやすい環境である。

・週２日の「ノー残業デー」を実施、所定外労働の消滅に取り組んでいる。

・男女問わずセミナー参加、通信教育等、キャリアアップや資格取得に向けた支援を実施している。 

・男女を問わず資格取得に向けた支援を実施している。

・部署によりコアタイム（１日のうちで必ず就業する時間）を定めないフレックスタイム制度を導入した。

・子どもを養育する従業員については、勤務時間に配慮する取組を実施している。 

・性別に限定した職務をなくすよう見直しを実施している。

・毎週木曜日をノー残業デーとしている。

・全職員を対象に「セクハラ・パワハラ研修会」を実施するとともに相談窓口を設置している。

・男女を問わず希望する専門的研修に参加できる「研修参加エントリー制度」を導入している。

・夏季休暇に合わせた年次休暇の計画的取得を推進している。 

・毎週水曜日は、ノー残業デーです。

・全社をあげて、資格取得に積極的に取り組んでいます。

・育児・介護休業制度の整備

・育児のため急な休暇を取得したとき、また、子供の行事参加のために休む時も職場をあげてバックアップしています。

・女性の幹部職員が増えています。 

○職場風土向上委員会を設置し、より働きやすい職場を目指して状況把握、職場環境改善を進めている。((財)２１世紀職業財団の指定による) 

〈様々な試み〉

　・有給休暇を取得しやすい環境作り

　・残業を減らす体制作り

　・育児休暇・介護休暇を取得しやすい環境作り

　・給与、待遇の見直し

　・諸手当の見直し

　・人事配置体制の見直し

　・委員会、研修、行事の体制、内容の見直し

〈達成のための重点課題〉

　・各部署、委員会にて３ヶ月６ヶ月後に振り返りを行い改善の進捗度合いの確認を行う

　・新たな課題、声になりにくい課題も把握していく

　・子育てと仕事の両立支援の相談、復帰体制の整備を図り、仕組みを職員へ周知する

　・育児、介護のための短時間勤務制度の拡充を図る

・有給休暇取得は半日でも可能

・男女を問わず、資格取得に向けた支援を実施している

・産前産後の休暇を取得するときは、必ず代務者や応援体制を組んで気兼ねなく出産できるようにしている。

・執務室での喫煙を禁止している

・給茶のセルフサービスを推進している 

太陽信用

組合

阿

賀

野

市

金融・保険

協栄信用

組合

燕

市

株式会社

新潟日報

社

新

潟

市

情報通信

株式会社

エムシーエム 

糸

魚

川

市 

パソコン販売

ソフト開発 

・有給休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている

・男女平等に能力を評価し、共に働きやすい職場づくりに取り組んでいる

・育児休業や介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくりに取り組んでいる

・育児休業や介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくりに取り組んでいる

・子どもの急病や学校行事、地域活動のための休暇の時には有給休暇で柔軟に対応している 

株式会社

福田組 

新

潟

市 

三條信用

組合 

三

条

市 

魚沼みなみ

農業協同組合 

南

魚

沼

市 

株式会社

ＮＣＴ 

長

岡

市 

株式会社

丸山工務店 

小

千

谷

市 

株式会社

井上砂利店 

燕

市 

・男女を問わない資格取得に向けた支援を実施している

・1年に1回誕生日休暇を設け、また家族で楽しむため「食事代」を贈呈する

・子育て相談窓口を開いている

・配偶者の出産時に休暇を取れる

・子どもの学校行事・病院、また親の介護のため「子供育成・両親介護休暇」を1年に2回取れる。