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県立病院看護師の「看護夢プラン」を紹介します

2012年08月03日
 新潟県立15病院看護師のキャリアアップへの道筋などを分かりやすくまとめたリーフレット「新潟県立病院 看護夢プラン」全4ページを作成しました。

県立病院看護師のキャリアアップ夢プラン

新潟県立病院看護夢プラン1ページ やりたいことをやれることに


 私たちは、県立病院職員の「学習と成長」のために、『病院局人材育成プログラム』を作成しています。
 その中で、病院職員として求める人材像の1つに
☆キャリアビジョンを明確に持ちそれに向かって自己研鑽できる人材☆があり、
 看護部門の求める人材像の1つに
☆主体的に自らの責任で看護実践能力の向上を図る人材☆があります。

 看護夢プランには、 
 キャリアアップへの道筋、新採用者(主に新卒者)の年間研修日程などを分かりやすくまとめました。
 
 あなたの目指したい看護、
 「やりたいこと」を「やれること」にしてみませんか。

新潟県立病院看護夢プラン1ページ やりたいことをやれることに

キャリアパス

新潟県立病院看護夢プラン2ページ 看護師キャリアパス 


 県立病院看護部の教育目標は3つです。
(1)自らの責任で学ぶ態度を養う。
(2)看護実践能力の向上を図る。
(3)社会人・職業人として豊かな人間性を培う。

 キャリアはクリニカルラダーを用いてステップアップしていきます。

ステップ1〔新卒〕
ステップ2〔卒後2~3年〕
ステップ3〔卒後4~主任前〕
ステップ4〔主任〕
主任以降はあなたの目指す看護師像を支援します。
*スペシャリスト〔専門看護師・認定看護師〕
*看護管理者
*看護教育者 など


新潟県立病院看護夢プラン2ページ 看護師キャリアパス 

新採用者研修日程表(県立中央病院の例)

新潟県立病院看護夢プラン3ページ 新採用者の研修日程の例 


 新採用看護師の育成で大切なことは「仲間作り」「大切にされている実感」です。

 新採用の中で経験のない新卒看護師には、1年間プリセプターシップ方式がとられます。知識・技術、生活面、精神面のサポートはプリセプターだけでなく職場全体で育てます。

 夜勤は、夜勤導入シートを用いて個々人の成長を評価してから導入を決めています。
 県立吉田病院では、「夜勤を始める新人看護師のみなさんへ~あなたの体調管理のために~」の冊子を作り新卒看護師の健康に配慮しています。

 新卒看護師の強い味方!
看護技術e-ラーニングは動画で「いつでも、どこでも閲覧可能」です。

新潟県立病院看護夢プラン3ページ 新採用者の研修日程の例 

専門看護師や認定看護師

新潟県立病院看護夢プラン4ページ 専門看護師・認定看護師の紹介


 県立病院ではスペシャリストの育成を推進しています。

☆専門看護師を目指すあなた。
 県内の大学院に働きながら通うことができます。
 現在専門看護師 3名

☆認定看護師を目指すあなた。
 研修期間の身分は保障され給料が支給されます。
 現在認定看護師 約40名

☆認定看護管理者を目指すあなた。
 研修期間の身分は保障され給料が支給されます。
 現在認定看護管理者 5名

    私たちと一緒に夢叶えませんか!
  

新潟県立病院看護夢プラン4ページ 専門看護師・認定看護師の紹介

看護夢プランの印刷には次の添付ファイルをご利用ください。
看護夢プラン1ページ目・4ページ目(PDF形式  1048 キロバイト)
看護夢プラン2ページ目・3ページ目(PDF形式  815 キロバイト)
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県立病院の採用案内は次のページをご覧ください。